Crosstalk

クロストーク

「実際のところ、どんな職場なんだろう？」
そんな疑問に、現場で働くメンバーの言葉でお答えします。入社のきっかけから、働いて感じたことまでを語ってもらいました。

マネージャー・中堅・若手それぞれの視点から、
医療コンサルティング事業部のリアルな働き方と成長環境を語ります。

Member クロストークメンバー

O.Y

すごく明るい雰囲気だと思っています。皆で考える文化があるので、手が止まっていたら「大丈夫？」って先輩に話しかけてもらえることも多いです。
Y.R

自分もそう思います！フリーアドレス制なので、部署を越えて話す機会も多いですし、先輩方も丁寧に答えてくださるので、いつも頼りにしています。
K.S

皆が部下を気にかけてくれるので、僕は良い意味で“放任主義”になってしまってます（笑）。
O.Y

そうおっしゃいますけど、僕はかなり相談しやすい人だと思っています。「こういう考え方もあるよね」って複数の選択肢を出してくれるので、自分でも考えながら進められています。
K.S

それは意識しているかもしれないですね。自分で調べて、考えて、解決した経験って成長につながるので。
Y.R

私はそのおかげで、“自分の仕事に責任を持つ感覚”が身についた気がします。
K.S

チームの中には後輩に教えるのが好きなメンバーも多いので、うまくバランスが取れているんだと思います。誰か一人に頼るというより、チーム全体で支え合っている感じですね。

Y.R

私は、自分が作業した数字をもとに院長先生が経営判断される場面を見ると、「会計を通じて経営を支えているんだな」と実感できます。作業中も「これが先生のもとに届くんだ」と考えると、やりがいを感じます。
O.Y

僕は、経営者である医師の先生方と直接やり取りできるところですね。経営課題に深く関われますし、やり取りを重ねる中で信頼していただけるのが嬉しいです。
K.S

グロースリンクのお客様は、当社のMVVに共感してくださる方が多いので、同じ方向を向いて伴走できる感覚があります。特に開業支援は、お客様も知識が少ない状態からスタートされるので、一緒に成長していけるのが面白いですね。
O.Y

確かに伴走している感覚は強いですよね。
K.S

あと、目標達成したときにチーム全員で喜べるのも良さだと思います。ギリギリで目標達成できたときは皆で「わーっ！」と盛り上がりましたね（笑）。

O.Y

僕は、2年目で初めて担当を持ったときは本当に悩みました。「返信が長すぎるかな」「電話した方がいいかな。でも診療中かも…」と考えすぎて動けなくなってしまったんです。そこから先輩に対応の仕方を教えてもらい、少しずつ経験を積み上げることができました。
Y.R

わかります。私も配属前は「やっていけるのかな」と不安でした。最近も決算申告書でわからないことがあってOさんに相談したら、数字の入れ方だけじゃなくそもそもの考え方から丁寧に教えてくださって。
O.Y

でもYさん、最初からすごくしっかりしていた印象でしたけどね。順調に成長していくタイプだろうなと思ってました。
Y.R

本当ですか？私はずっと迷惑をかけていると思ってました（笑）。
K.S

そうやって悩みながら少しずつ成長していけるのが、この会社ならではだと思います。医療業界は一般税務とは違う特有のルールも多いんですよね。知識を身につけるまで大変だからこそ、研修や個別フォローなど教育にはかなり力を入れています。

K.S

今後は相続関連など、さらに大きな案件が増える見込みです。知識や仕事の幅も広がっていくので、ますます面白くなっていくと思いますよ。東海圏だけでなく全国でも、「医科歯科といえばグロースリンク」と言っていただける存在を皆さんと一緒に目指していきたいですね。
O.Y

僕は、新しいメンバーが入ってくるたびに初心を思い出させてもらっています。自分も先輩方にたくさん支えてもらったので、今後は後輩へ還元していきたいです。グロースリンクには目標を持って頑張っている人が多いので、そういう環境に共感できる方とぜひ一緒に働きたいです。
Y.R

これから私がぶつかる壁は、きっと先輩方が乗り越えてきた壁なんだろうなと思っています。だからこそ、自分でも考えながら、たくさん相談して吸収していきたいです。グロースリンクは“勝手に成長してください”という環境ではなくて、ちゃんと支えてくれる先輩がいる会社です。新しく入る方とも、一緒に成長していけたら嬉しいです。