The Reason 選ばれる理由

Work
Environment 職場環境

クレドによる
理念経営

会社の存在意義であるミッション、めざす姿であるビジョン、行動指針や価値観であるバリューを全社員へ浸透させるために、クレドカードを作成し、朝礼での唱和、成功事例の発表、クレド研修、月報での目標設定と振り返り、評価制度での賞与への反映などを実施しています。

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創業16年
（9月で17周年）

事務所全体で
お客様と共に創造していく！

スタッフ平均年齢34歳（正社員は31歳）！
お客様と共に、事務所自体もまだまだ成長していきます。改善提案もどんどん受け入れる制度が整っています。一緒に事務所を発展させましょう！

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女性が大活躍！

28歳で課長になった女性がいます！
性別によるキャリアハンデはありません。
産休育休実績もあり！
約半数が女性スタッフです。
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28歳で課長になり、産休・育休を経て、H30年4月に時短社員として復帰、現在は育成・管理部門の課長を務めています。
（福田さん）

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健康経営

・定期健診受診率100%
・感染予防・連勤確認・分煙
・働き方改革への取り組み
他にも時短制度や設備投資、感染予防に向けた取り組みが評価され経済産業省の実施する「健康経営優良法人」に認定されました！

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Education 教育／スキルアップ

研修サポート

新入社員を対象とした新入社員研修や
実務力養成のための外部講座、ロープレ研修。
税務スタッフを対象とした実務試験や
全スタッフ対象の月初研修など様々な
研修を受講する機会があり
社員の成長をサポートしています。

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税理士試験
受験者応援制度

・勤務時間選択制度（8時～、9時～、10時～）
・空き応接室を終業後に学習室として利用可能
・受験休暇前借 ・教育資金貸付制度
・各種セミナー等、豊富な制度で
受験との両立を応援しています！

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会計事務所甲子園
全国大会準優勝！

平成25年度の第一回会計事務所甲子園において
全国5事務所の内の一つに選ばれ、
全国決勝大会出場しました。
会計事務所業界から日本の中小企業を
元気にしよう！という
志でお客様をご支援しています！

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Attempt 取り組み／制度

イベントが充実

経営計画発表会や社員表彰、
社員旅行や家族会、月初交流会など、
団結力向上やモチベーションUPのための
イベントが充実しています。

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働き方改革の
取り組み

・時間選択制 ・カジュアルデー
・スーパークールビズ ・産休取得制度
・育休取得制度 ・育児中時短社員
・家族通信等、豊富な制度で
ライフワークバランスを大切に働けます！

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SDGs関連

Sustainable Development Goals
SDGs (Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標)とは、2015年に国連サミットで採択された2030年までに世界が達成すべき17の目標です。
「誰一人として取り残さない」持続可能な世界を実現すること目標としています。

グロースリンクの取り組み
グロースリンクグループは地域社会の発展に貢献し、お客様から信頼され選ばれる企業であり続ける経営方針のもと、SDGsに取り組んでいます。

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ペーパーレス

社内で使用していた紙の資料は全てクラウド保存し、2020年から50%の紙の削減に成功しています。データを扱う上でのセキュリティ向上にも力を入れています。

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業務内容の
ジェンダーレス

例えば税務コンサルタント業務では業務にジェンダー差はありません。男性女性問わず経営者のお客様へ税務面、労務面、経営面でご提案を行い最も頼れる担当者を目指していただきます。

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テレワーク導入

2020年よりテレワーク制度を導入しています。税理士法人社員は月に4回～週に2回在宅勤務をしており、パートの方はフルリモート等更に幅広い働き方を実施しています。

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マイコップの推奨

事務所にはウォーターサーバーがありますが、基本的にマイコップの利用を推奨しています。ペットボトルの消費を抑え環境に配慮しています。

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健康診断
100％受診

正社員の健康診断受診率は100％です。他にもインフルエンザワクチンの社内集団接種や費用補助を行っています。

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自転車、
公共交通
機関の推奨

基本的に自動車通勤ではなく公共交通機関と自転車、徒歩での通勤を推奨しています。

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健康経営優良法人
ブライト500

上記のような取り組みが認められ、経済産業省が実施する健康経営優良法人ブライト500に選出されています。

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