名古屋本社|税務コンサルタント(新卒)

人の役に立ちたい、新しいことに果敢に
立ち向かうチャレンジ精神や向上心を養いたい、
個人対お客様ではなく、チームで大きなことを
やり遂げたい方
大歓迎!

コミュニケーション能力・組織力をつけたい方やチャレンジ精神や向上心のある方歓迎!

人の役に立ちたい、新しいことに果敢に立ち向かうチャレンジ精神や向上心を養いたい、
個人対お客様ではなく、チームで大きなことをやり遂げたい方、大歓迎!

募集要項

  • 職種

    税務コンサルタント(新卒)

  • 雇用形態

    正社員

  • 業務内容

    ●1年目~
    品質管理室という内勤の部署で、会計データの入力や、お客様への報告資料の作成、
    申告書の作成など、税務の仕事の基本を1年かけて学んでいただきます。
    また、業務の流れを掴むために社内の管理業務にも携わっていただきます。

    一通りの業務を覚えたら、先輩との同行や月次報告のロープレ試験等を行い、
    クライアント様を担当できる準備をしていきます。

    ●2年目~
    各専門チームに配属され、クライアント様を担当していただきます。
    もちろん困ったこと、わからないことがあれば育成担当者やチームの先輩がサポート!

    【将来的な主な仕事】
    会計監査・税務書類作成、会計税務に付随する業務、人事・経営・各種コンサルティングに
    携っていただきます。一人あたりの担当社数は20件前後です。

    【医療チーム配属の場合】
    開業相談、診療圏調査、事業計画作成、銀行交渉なども行っていただきます。
    相続税などの資産税や、財務コンサルにもチャレンジできます!

  • 給与

    月給18万円~21万円

    ●高校卒の場合 月給18万円
    ●大卒・4年制専門卒の場合 月給20万円
    ●大学院卒の場合 月給21万円

    ※入社後、試用期間6ヶ月(同条件)
    ※みなしを含まず、残業代は別途支給

  • 昇給・賞与

    給与改定 年1回(7月)
    ボーナス・賞与年1回/業績に応じ支給

  • 勤務地

    愛知県名古屋市中村区平池町四丁目60番地の12 グローバルゲート19階
    ※転勤はありません。

    【アクセス】
    名古屋臨海高速鉄道 あおなみ線「ささしまライブ駅」より徒歩3分
    各線「名古屋駅」より徒歩10分

    ※車通勤不可

  • 応募資格・必要免許

    ●資格 不問

  • 勤務時間

    9:00~18:00 休憩60分
    ①8:00〜17:00/②9:00〜18:00/③10:00〜19:00より日単位で選択可能
    ※隔週月曜日は週初会議が9:00からあるため、この時間の出勤となります。

  • 休日・休暇

    土日祝休み
    ※繁忙期は事務所カレンダーによる土曜・祝日の出勤あり

    【その他休暇】
    ・GW休暇
    ・夏季休暇
    ・年末年始休暇
    ・有給休暇(10日~)
    ・慶弔休暇
    ・産休・育休制度(グループ育休実績/現在9名取得中)
    ・試験休暇

    【年間休日】
    115日(2024年度からは120日)

  • 待遇・福利厚生等

    【待遇・福利厚生】
    社会保険完備
    通勤手当・交通費支給(規定有)
    健康診断

    < スキルアップ・キャリアアップを支援! >
    ■育成担当者制度
    入社から2年目までは経験3年以上の育成担当者がつき、育成制度実施上のフォローや、
    実務面のOJT等を通して、税務担当者として自立できるようサポートします。
    ■特別休暇制度/自己啓発・自己成長を目的とした研修・受験による欠勤は有休扱い(規定)
    ■外部研修参加時の費用補助あり/往復交通費支給(規定)
    ■教育資金貸付制度(自己成長のための資格取得等の費用を無利子で貸付可)
    ■個人面談(マネージャー・教育担当者)

    ■研修制度
    未経験で入社した新卒社員の方には、様々な研修を用意しています。
    ・新入社員研修
    ・ビジネスマナー研修
    ・先輩同行研修
    ・税務実務研修
    ・ロープレ研修
    ・他、外部研修等

    ■自己啓発支援制度
    ・教育資金貸付制度
    資格の専門学校の受講料等、自己啓発のための学習費用を会社が無利子で貸付ます。
    一度に大きな金額を負担することなく学習に臨むことが出来ます。

    ・就業時間選択制度
    ①8:00〜17:00/②9:00〜18:00/③10:00〜19:00より日単位で選択可能
    専門学校や夜間の大学院に通いながら働くことが出来ます。

  • 選考方法

    ■マイナビよりエントリー

    ■会社説明会

    ■対面/WEBにて実施

    ■エントリーシート提出
    締切日:2022年4月12日
    ※次回以降未定

    ■面接(グループ)
    ※1回実施予定

    ■適性検査

    ■面接(個別)
    ※1回実施予定

    ■面接(個別)
    ※1回実施予定

    内々定

    <内々定までの所要日数>
    1カ月半程度

    <選考方法>
    ・グループワーク
    ・適性検査
    ・面接

    <選考の特徴>
    学生の皆さんにとって就職活動は、人生を決める大事な選択の時間です。
    ただ選考をするのではなく、参加していただいたすべての学生の皆さまが選考会を通して
    大きく成長できるよう趣向をこらしたワークをご用意しております。
    説明会やワークを通してグロースリンクの魅力や会計業界について知っていただき、
    有意義な時間を共に作っていきましょう!

  • 代表メッセージ

    税理士法人ですが代表の僕は税理士資格以外にも
    中小企業診断士、ファイナンシャルプランナー、行政書士、医業経営コンサルタントの資格までもっています。
    本気で経営者の力になろうと思うほどに、新たに学び自然と増えてきたのです。

    資格の数と比例するように手がける事業の幅も広がってきました。
    税理士顧問、社労士顧問、財務支援、IPO支援、M&A支援、起業家支援、
    相続・事業継承・後継者支援、生損保、不動産、医院の開業支援…と多岐にわたる事業を展開しています。

    従業員数141名。税理士法人としてはかなり大きい部類です。
    身につけた知見に基づき自分の税理士法人を経営した結果、ここまで成長しました。
    クレドによるビジョンや行動指針、バリューの共有。経営者、顧客、
    社員が幸せを感じられる組織作りなど、実際に働いて体感してください。

    最後に代表の僕から目指すところをお話します。
    まずは東海No.1の税理士法人になることを目指します。
    法人全体としては年商100億円を!と数値的な目標を示しましたが
    ミッションとして掲げているのは、幸せと利益が両立する「いい会社」を増やすこと。
    僕らの売上が伸びるほど、世の中にいい会社が増えるという状況を創りたいのです。
    そのために東海エリア、岐阜、一宮、豊田、豊橋などさらに拠点を増やしていく予定です。

仕事のポイント

  • チームで仕事を進めています。

    チームでの目標設定を目指して、チームミーティングや個人面談も毎月実施し、チームで仕事を進めています。
    単独ではなくチームで働きたい方、チームワークを大切に出来る方大歓迎です。

  • 各種専門家チームを取りそろえ、総合的な課題解決を目指しています。

    起業家支援・医療介護支援・相続・事業承継支援・上場支援・M&A支援・社労士・行政書士・保険・資産運用・品質管理室などの専門チームを設け、
    各々の得意分野やキャリアプランを活かせる体制を構築しています。

  • IT化支援に力を入れています。

    社内社外のコミュニケーションに関しては、チャットワークやオンライン面談の活用、経理関連に関しては、経理書類のスキャニングやフィンテックによる銀行口座と会計ソフトの自動連動、
    労務関連については、ICカード等による勤怠の電子管理から給与計算の自動化、給与明細のオンライン化など、最先端の技術を駆使した支援を目指しています。
    まず自分たちで様々なツールを活用し、それらをお客様へのアドバイスにも活かしています。

グロースリンクが選ばれる理由

  • 長期わたってキャリアを築くことが可能です。

    男女関係なく能力次第で昇給昇格できる風土でありながらも、家庭環境等を考慮した働き方を目指しています。実際に、子育て中の女性で時短勤務をしながらも役職として活躍されている社員もおり、キャリアを諦めることなく長く働くことができる環境を整えています。

  • 日本一クライアントの成長にコミットした事務所を目指す

    「2030年に東京、大阪、名古屋を中心に全国10拠点を展開し日本一クライアントの成⻑にコミットした経営支援会計事務所になる」を目指して社員教育にも力をいれています。

  • クレドによる理念経営

    会社の存在意義であるミッション、めざす姿であるビジョン、行動指針や価値観であるバリューを全社員へ浸透させるために、クレドカードを作成し、朝礼での唱和、成功事例の発表、クレド研修、月報での目標設定と振り返り、評価制度での賞与への反映などを実施しています。

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